(di solito l’assunzione segue ad un appuntamento consulenziale per stabilire l’inquadramento e la retribuzione della figura)

Documenti del datore di lavoro

• Documento di identità
• Codice fiscale
• Indirizzo di residenza
• Recapiti (telefono ed email)

---

Documenti del lavoratore

• Documento di identità
• Codice fiscale
• Permesso di soggiorno in corso di validità (per cittadini extra UE)

---

Dati per l’assunzione

• Data di inizio del rapporto di lavoro
• Orario di lavoro settimanale
• Mansione (colf, badante convivente/non convivente, baby sitter, ecc.)
• Retribuzione concordata (è possibile richiedere allo Studio l’elaborazione di un preventivo costi, da sottoscrivere da entrambe le parti per pre-accettazione)

---

Alloggio (se convivente)

• Indirizzo dell’abitazione
• Eventuale disponibilità di vitto e alloggio

---

Dati per la gestione

• IBAN del datore di lavoro (per pagamento contributi)

---

Note importanti

• L’assunzione deve essere comunicata all’INPS prima dell’inizio del lavoro
• Il contratto di lavoro domestico segue il CCNL di categoria
• I contributi INPS sono a carico del datore di lavoro (con quota a carico del lavoratore)
• È possibile gestire anche:
  • buste paga
  • contributi trimestrali
  • cessazione del rapporto